Le recrutement réinventé
S’appuyant sur les enseignements extraits de « Dream Team » de Ludovic Girodon, cet article offre un guide pour rédiger des annonces de recrutement impactantes et construire une stratégie de communication avec les candidats qui se démarque.
L’annonce : premier acte de la séduction professionnelle
L’annonce de recrutement est le premier visage de votre entreprise pour les candidats. Elle doit captiver l’attention dès le premier regard et véhiculer les valeurs et la culture de l’entreprise. Évitez le piège du copier-coller, chaque annonce doit être unique et réfléchie, renouvelée à chaque publication pour rester pertinente.
La substance au-delà des mots
Donner du sens à l’annonce est essentiel. Au-delà de la description du poste, l’annonce doit transmettre la vision de l’entreprise et le rôle stratégique du poste à pourvoir. Il est bénéfique de définir et communiquer clairement les objectifs du rôle à court et moyen terme.
Inciter sans exiger
L’annonce ne doit pas seulement informer, elle doit donner envie. L’objectif est de vendre le poste et l’entreprise, de susciter une énergie positive qui attire les candidats à postuler.
La communication : Un échange à double sens
Après la rédaction de l’annonce, la communication avec les candidats devient un point crucial. Répondez à tous, engagez-vous dans un dialogue constructif et assurez-vous de fournir un retour d’information significatif. Ne laissez pas un candidat sans réponse, même en cas de refus, car chaque interaction contribue à l’image de votre entreprise.
Résumé et appel à l’action
Pour réussir à attirer les meilleurs, chaque détail de l’annonce et chaque interaction avec les candidats doivent être soignés. Prenez en compte ces conseils pour optimiser votre processus de recrutement et assurez-vous de toujours mettre en avant l’expérience et l’engagement candidat dans toutes vos démarches.
Enfin, il est conseillé de considérer chaque rencontre comme une opportunité d’entretien potentiel. Même si un candidat n’est pas sélectionné pour le poste actuel, une communication ouverte et respectueuse peut en faire un ambassadeur de votre marque employeur, ou même un candidat idéal pour de futurs postes.
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