Comment rédiger une annonce percutante ?
Dans le monde compétitif du recrutement, l’annonce tient une place cruciale, agissant comme le premier contact entre l’entreprise et les candidats potentiels. S’inspirant des stratégies éprouvées du livre « Dream Team » de Ludovic Girodon, cet article vise à vous munir des clés pour élaborer des annonces qui non seulement se distinguent mais qui saisissent également et retiennent l’attention des candidats les plus qualifiés. Voici comment procéder : 👇
1. Fuyez le copier-coller :
Chaque annonce doit être unique et adaptée. La tentation de réutiliser une ancienne annonce est à éviter pour ne pas tomber dans la redondance. Il est essentiel de la mettre à jour et de la personnaliser à chaque diffusion pour maintenir son impact.
2. Donnez du sens :
Il ne suffit pas de décrire le poste, il faut aussi contextualiser le rôle au sein de l’entreprise et de ses projets. Expliquez la vision, les objectifs à court et moyen terme, et comment le poste s’intègre dans cette trajectoire.
3. Donnez envie :
L’annonce doit être positive et dynamique. Elle doit non seulement présenter l’entreprise sous son meilleur jour mais aussi valoriser le candidat, lui montrer ce qu’il gagne à rejoindre votre équipe.
4. Ne soyez pas autocentré :
Utilisez un langage qui s’adresse directement au candidat, en utilisant « vous » plutôt que « nous ». Cela crée un message plus accueillant et personnalisé.
5. Insistez sur les valeurs :
Les candidats doivent pouvoir s’identifier aux valeurs de l’entreprise. Celles-ci doivent transparaître clairement dans l’annonce, illustrées par des exemples concrets.
6. Présentez votre Unique Recruiting Proposition :
Qu’est-ce qui rend votre entreprise unique comme lieu de travail ? Mettez en avant ces éléments distinctifs.
7. Illustrez les soft skills :
Décrivez les compétences comportementales recherchées avec des exemples précis pour que les candidats puissent se projeter.
8. Allez plus loin que la lettre de motivation classique :
Incitez les candidats à répondre à des questions précises pour démontrer leur intérêt et leur motivation.
9. Attention aux détails :
Évitez les titres de poste fantaisistes et valorisez le lieu géographique du poste. Assurez-vous aussi que l’annonce est optimisée pour les mobiles.
10. Utilisez la vidéo :
Les contenus vidéo peuvent captiver et informer de manière plus dynamique les candidats sur la culture de l’entreprise.
Enfin, assurez-vous de suivre un processus de recrutement qui reflète l’attention portée aux candidats, comme vous le feriez pour vos clients ou utilisateurs. Un processus transparent, communicatif, et bien structuré est la clé pour non seulement attirer mais aussi retenir les talents les plus prometteurs.
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