L’essentiel de la gestion RH
RH
Une entreprise ne mise pas seulement sur ses produits, elle mise aussi sur ses employés.
Et quand on mise, on prend un risque. La fonction RH consiste justement à réduire ces risques en contribuant à l’épanouissement des salariés, tout en améliorant la performance de l’entreprise. C’est une fonction essentielle dans les entreprises des temps modernes. Son objectif est de devenir un véritable partenaire des salariés, car dans l’expression « ressources humaines », il y a « humain ».
Cette stratégie repose sur cinq principes, les « 5 E » :
Équité : à travail égal, salaire égal. Ce principe porte sur l’égalité, notamment entre les hommes et les femmes, et sur le rejet de toute pratique discriminatoire.
Employabilité : permettre aux salariés d’être employables à tout moment de leur carrière. Il s’agit d’assurer le maintien et la mise à jour de leurs compétences.
Épanouissement : veiller au bien-être des salariés. Cela favorise le développement d’un sentiment de fidélité et de loyauté.
Éthique : respecter les normes du travail. Par exemple, s’engager à protéger l’environnement ou à encourager le commerce équitable.
Écoute : être réceptif aux attentes des salariés.
La fonction Ressources Humaines consacre une grande partie de son activité à l’encouragement de comportements nouveaux, jugés plus efficaces économiquement. L’organisation dans laquelle évoluent les salariés se transforme en permanence, dans un cadre institutionnel et technologique en perpétuelle mutation.
L’objectif premier devient alors l’accompagnement des salariés afin qu’ils s’approprient cette culture du changement. La fonction Ressources Humaines est, comme les autres fonctions de l’organisation, l’une des pierres angulaires de la stratégie globale. Une fois la politique stratégique d’ensemble définie, la fonction RH est chargée de mettre en œuvre les adaptations nécessaires auprès des salariés pour permettre la réalisation de cette stratégie.
#RessourcesHumaines #GestionRH #Management #BienÊtreAuTravail #DéveloppementDesCompétences #smartteam, #monequipeofficinale
Smart Team, la solution de planning et de gestion d’équipe pour la pharmacie – Cliquez ici pour demander une démo
